DIARIO ARAGONESMediodiaLas entidades que reciban subvenciones del Ayuntamiento deberán comprometerse con la igualdad

Las entidades que reciban subvenciones del Ayuntamiento deberán comprometerse con la igualdad

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El Ayuntamiento de Zaragoza ha incorporado las cláusulas sociales de género en todas las subvenciones municipales. Así lo establece el Plan Estratégico de Subvenciones que hoy ha actualizado el Gobierno de Zaragoza, con el objetivo de integrar la perspectiva de género en la elaboración y ejecución de los distintos proyectos que reciban financiación pública.

El Ayuntamiento de Zaragoza ha incorporado las cláusulas sociales de género en todas las subvenciones municipales. Así lo establece el Plan Estratégico de Subvenciones que hoy ha actualizado el Gobierno de Zaragoza, con el objetivo de integrar la perspectiva de género en la elaboración y ejecución de los distintos proyectos que reciban financiación pública.

El Consistorio extiende esta iniciativa que desde 2016 se aplica a las empresas que acceden a contratos con la Administración municipal.

Las condiciones concretas variarán en cada convocatoria de subvenciones y serán flexibles a la naturaleza de los diversos proyectos, pero en todo caso evitarán el uso del lenguaje e imágenes sexistas en la documentación para el desarrollo de los mismos, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo.

En la elaboración de memorias e informes que la entidad subvencionada deberá presentar con motivo de la ejecución y justificación de la subvención, se compromete a presentar todos los datos estadísticos sobre las personas beneficiarias o usuarias y sobre el personal que ejecute el proyecto subvencionado, desagregados por sexo y edad, estableciendo porcentajes, de forma que puede conocerse la población sobre la que incide la subvención.

Las entidades que solicitan subvención presentarán un Plan de Igualdad según su obligatoriedad por el número de trabajadoras o trabajadores y garantizarán la adopción de medidas para prevenir el acoso sexual el acoso por razón de sexo y el acoso por orientación sexual o la presentación de un protocolo de prevención y atención del acoso sexual para aquellas entidades de más de diez personas en plantilla.

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