El Real Zaragoza continúa inmerso en un mercado invernal que, de momento, solo ha dejado la llegada de un único refuerzo para la plantilla. Mientras tanto, la entidad blanquilla ha sorprendido con la publicación de cinco ofertas de empleo que parecen estar vinculadas al recientemente anunciado “Proyecto 2027: Construyendo el Futuro”. Estos puestos de nueva creación abarcan ámbitos como tecnología y transformación digital, RRHH y talento, patrocinios, explotación de infraestructuras e infraestructuras y operaciones.
La noticia llega en un momento en el que la afición reclama con urgencia nuevos jugadores para revitalizar un equipo que atraviesa serios problemas de consistencia y resultados. Sin embargo, el club parece tener claro que sus prioridades se enfocan más en el largo plazo que refuerce sus cimientos, y dejar la inversión en jugadores clave para otra temporada fichando lo que quede.
Las cinco vacantes publicadas inciden en la idea de profesionalizar la institución más allá del apartado deportivo. Bajo la premisa de la “transformación profunda” pregonada por el “Proyecto 2027”, el club busca consolidar su estructura con un enfoque multidisciplinar. Desde la captación de patrocinadores hasta la gestión y optimización de sus infraestructuras, la intención es situar al Real Zaragoza entre los referentes a nivel organizativo.
Aun así, muchos zaragocistas se muestran escépticos ante la falta de movimientos en el mercado de invierno, deseosos de refuerzos que permitan aspirar a objetivos más ambiciosos, y surge una duda común: ¿era el momento de hablar de esto ahora, antes que de fichajes?