CCOO critica la respuesta de la alcaldesa sobre problemas de personal en el Ayuntamiento

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La sección sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Zaragoza ha manifestado su descontento ante la respuesta de la alcaldesa Natalia Chueca, tras una carta enviada el 2 de abril. En este documento, se planteaban serios problemas de personal que afectan a diversos servicios municipales. Según CCOO, la alcaldesa no ha asumido su responsabilidad, al trasladar la situación al Consejero de Régimen Interior, quien, según el sindicato, no se ha reunido con ellos desde noviembre de 2024.

Indiferencia del equipo de gobierno

Juan Tamarit Legaz, Secretario General de la sección sindical de CCOO, ha declarado que la actitud de la alcaldesa es un claro reflejo de la indiferencia del equipo de gobierno hacia el personal municipal. Esta falta de atención ha llevado a una precariedad en los servicios públicos, afectando directamente a la ciudadanía. La escasez de personal en áreas como Infraestructuras, Servicios Sociales y Centros Cívicos ha reducido la capacidad de respuesta y atención, generando sobrecostes en servicios como la reparación de infraestructuras y la falta de servicios sociales en el centro cívico de Rosales del Canal.

Problemas de salud y sobrecarga laboral

El sindicato también ha expresado su preocupación por el Servicio de Redes y Sistemas, donde la carga de trabajo de nuevos proyectos, sumada a la falta de personal, ha ocasionado problemas de salud entre los trabajadores. A pesar de que esta situación ha sido notificada al Servicio de Prevención, no se han tomado medidas al respecto. CCOO ha señalado que la falta de contrataciones ha incrementado las horas extraordinarias, deteriorando aún más las condiciones laborales del personal existente.

CCOO ha criticado la gestión del equipo de gobierno, sugiriendo que su enfoque parece buscar la privatización de servicios públicos, como la Casa de la Mujer y la Escuela de Jardinería «El Pinar». Desde el sindicato, se recuerda a la alcaldesa que su responsabilidad va más allá de las apariciones públicas, ya que la realidad del personal municipal es muy distinta a lo que se comunica.