La campaña ‘Quiero ser’ del Ayuntamiento de Zaragoza busca fomentar la presencia femenina en sectores laborales tradicionalmente masculinizados. Esta iniciativa se lanzará en las calles y autobuses de la ciudad en las próximas semanas, coincidiendo con el Día del Trabajo el 1 de mayo. La consejera de Políticas Sociales, Marian Orós, ha subrayado que profesiones como la conducción, albañilería, electricidad y mecánica industrial aún tienen una gran concentración de hombres, mientras que las mujeres tienen escasa representación en estos campos.
Jornada ‘Mujeres que transforman profesiones y construyen futuro’
Además de la campaña visual, se llevará a cabo el 5 de mayo una jornada titulada ‘Mujeres que transforman profesiones y construyen futuro’ en la Casa de la Mujer a las 18:30 horas. Este evento servirá como un espacio de diálogo entre mujeres que han destacado en diversas profesiones, tanto en el ámbito público como privado. Entre las participantes se encuentran figuras como Carolina Llaquet, presidenta de FADEMUR, y Paula Garfella, CEO de Bioclonal.
La campaña, que comenzará el 28 de abril, tiene como lema ‘Elige una profesión que te apasione. Fórmate, avanza y alcanza tus metas’. Esta propuesta se originó en el Consejo Sectorial de Igualdad, con el objetivo de aumentar las oportunidades laborales para las mujeres en sectores técnicos e industriales que presentan una alta demanda de empleo.
Desigualdad en el mercado laboral
El Observatorio del Servicio Público Estatal ha evidenciado una brecha de género persistente en algunos sectores. Las profesiones tradicionalmente masculinizadas, como la conducción y la albañilería, siguen dominadas por hombres, mientras que áreas como enfermería y educación infantil son altamente feminizadas. Aunque la contratación de mujeres en profesiones técnicas está aumentando, lo hace a un ritmo lento. Un claro ejemplo es el sector de programación, donde el 80% de los profesionales son hombres.
Estos datos también se reflejan en la plantilla municipal, donde los servicios con mayor presencia masculina son los operativos de calle y emergencias, alcanzando más del 90% en áreas como gestión del agua y conservación de infraestructuras. Por otro lado, los servicios con mayor representación femenina están relacionados con atención social y administración. La consejera Orós ha destacado que este desequilibrio laboral afecta tanto al sector público como al privado, donde las mujeres tienden a ser contratadas en empleos con menores salarios y menos estabilidad.
