El acuerdo que regula la jubilación parcial y la contratación de personal relevista en la Administración de Aragón ha entrado en vigor tras su publicación en el Boletín Oficial de Aragón (BOA). Esta normativa, aprobada por el Gobierno de Aragón y respaldada por todos los sindicatos en la Mesa Sectorial de Administración General, establece criterios claros para gestionar las solicitudes de jubilación parcial y la incorporación de relevistas.
Criterios para la jubilación parcial
Una de las principales novedades del acuerdo es la forma en que se ordenarán las solicitudes de jubilación parcial. En caso de que se presenten varias solicitudes al mismo tiempo, se dará prioridad a la fecha prevista de inicio de la jubilación. Si hay empates, se considerará la mayor antigüedad en la Administración y en la categoría profesional del solicitante. Esta organización busca optimizar la gestión de recursos humanos en la Administración autonómica.
Transparencia en la contratación de relevistas
La normativa también regula la adjudicación de puestos y los plazos para formalizar contratos de personal relevista. La contratación debe realizarse mediante procedimientos que sean transparentes y objetivos, respetando los principios de igualdad, mérito y capacidad. Esto garantiza un sistema ordenado en el relevo generacional de la Administración. El acuerdo responde a cambios en la normativa estatal sobre jubilación parcial, que han endurecido las condiciones para estos contratos, haciendo necesaria su regulación en el ámbito público. La firma del acuerdo contó con el respaldo unánime de las organizaciones sindicales CCOO, UGT, CSIF y STEPA-CATA.
