Ibercaja se encuentra en el centro de una controversia laboral a pocos meses de iniciar las negociaciones para un nuevo Convenio Colectivo. La dirección del banco ha desatendido las solicitudes de la Representación Legal de los Trabajadores (RLPT), mientras que la presión comercial sobre la Plantilla ha aumentado sin que esta comparta los beneficios que la entidad ha reportado año tras año.
Paro de tres horas en protesta
El paro de tres horas, que tuvo lugar de 16:00 a 19:00, fue convocado por CCOO y apoyado por APECA-FINE, marcando el inicio de una campaña que se extenderá hasta que se atiendan sus reivindicaciones. Este paro coincidió con otro evento similar en Caixabank, ambos en todo el territorio nacional. Durante un acto realizado a las puertas del edificio central del banco, que se llevó a cabo de 12:30 a 13:00, cerca de 100 personas se unieron para expresar su descontento y hacer un llamado a la unidad entre los sindicatos.
Alto seguimiento en la huelga
Cerca del 80% de los centros de trabajo de Ibercaja permanecieron cerrados durante la huelga, y se estima que más del 60% de la Plantilla participó. Además, se recibieron cientos de mensajes de apoyo de aquellos que no pudieron unirse a la protesta por diversas razones, como bajas o vacaciones. En territorios como La Rioja y el Arco Mediterráneo, así como en varias oficinas del norte de España, el seguimiento fue notablemente alto.
Los sindicatos han enfatizado que, a pesar de los beneficios récord obtenidos por Ibercaja, la Plantilla sigue siendo la peor remunerada del sector, con un aumento del 81% en las cargas de trabajo en los últimos años. La situación se complica con la proximidad del 150 Aniversario de la Entidad en 2026, un evento que se presenta como un hito significativo en medio de un conflicto laboral que se ha prolongado desde la firma del último Convenio en 2024.
