El Ayuntamiento de Zaragoza ha alcanzado un nuevo pacto convenio (2024-2027) con los sindicatos que aborda mejoras significativas en las condiciones laborales de los 4.808 empleados municipales. El consejero de Participación y Régimen Interior, Alfonso Mendoza, anunció el acuerdo tras 50 reuniones de negociación colectiva, destacando que el pacto es «ejemplar», «novedoso» y «adecuado a la realidad del siglo XXI».
El convenio, respaldado por UGT, STAZ, CSIF y Solidaridad Forzapol, representa el 45% de la Junta de Personal, mientras que CCOO, CGT, CSL y OSTA, los otros cuatro sindicatos con representación, se opusieron al acuerdo. Mendoza expresó su satisfacción por el resultado, destacando que el proceso de negociación fue complejo, involucrando tres años de trabajo con eventos como elecciones sindicales y municipales, además de la pandemia.
El pacto introduce medidas que buscan mejorar la conciliación laboral y familiar, ofreciendo mayor flexibilidad en la jornada laboral de 35 horas semanales. Se permitirá a los empleados ajustar dos horas de su jornada habitual, especialmente aquellos con hijos menores de 12 años o familiares enfermos. Además, se incorpora una pausa diaria de 30 minutos y se establece una bolsa de 14 horas para conciliación, junto con otra de 70 horas anuales recuperables.
El acuerdo incluye permisos para tutorías escolares, consultas médicas y donación de sangre, y ajusta el permiso por paternidad a la normativa estatal. Se introduce un día de permiso adicional por fallecimiento, fraccionable, y dos días por enfermedad grave. Las embarazadas contarán con un permiso retribuido a partir de la semana 37, y la baja tras el parto se amplía a 16 semanas, al igual que por adopción y acogimiento, incorporando seis semanas adicionales durante el primer año del bebé.
En cuanto a vacaciones y excesos de jornada, se mantiene el mismo número de días, mejorando sus condiciones de disfrute. Además, por primera vez, se establecen las condiciones del teletrabajo en el texto, alineándolo con la normativa vigente.
El pacto no solo aborda mejoras en las condiciones laborales, sino también en la promoción profesional y la modernización de la función pública municipal. Se prevé la aprobación de la Oferta de Empleo Público en el primer trimestre, la convocatoria de procesos selectivos anuales, la provisión interina en casos de sustitución transitoria, y la formación complementaria para quienes superen los procesos selectivos.
Se destaca el impulso a la carrera horizontal, permitiendo alcanzar el nivel máximo dentro del grupo o subgrupo de clasificación profesional. También se introduce la creación de componentes en el complemento específico para casos de nivel máximo de carrera, incentivando la especialización profesional.
El Ayuntamiento asignará 12,5 millones de euros adicionales al Área de Régimen Interior para atender las necesidades actuales y futuras, incluyendo formación y nuevas contrataciones. Se destinan 550.000 euros para impulsar la formación de la plantilla y abordar procesos de selección, así como una nueva aplicación informática de gestión de Personal.
Además, se reserva una partida de 620.000 euros para ayudas sanitarias, que cubrirán gafas, lentillas, prótesis dentales, ortodoncias, implantes cocleares, tratamientos de fertilidad, vacunas no financiadas para niños, dietas por celiaquía, entre otros beneficios para el personal municipal y sus familias. El pacto se espera que entre en vigor tras su aprobación y publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza.