El rector de la Universidad de Zaragoza, José Antonio Mayoral: la consejera de Ciencia, Universidad y Sociedad del Conocimiento, Maru Díaz; y el vicerrector de Planificación, Sostenibilidad e Infraestructura, Ángel Pueyo; han encabezado hoy una visita de obras a la nueva Facultad de Filosofía y Letras. Los trabajos que se están llevando a cabo cumplen criterios de sostenibilidad, accesibilidad, confort, bienestar e innovación. A su vez, se mantienen los principios que inspiraron la creación de la Ciudad Universitaria de Aragón en los años treinta del pasado siglo y la necesidad de devolver su esplendor a antiguos elementos como el mural de cerámica por donde se entraba al edificio noble.

Los dos edificios interconectados albergarán los estudios de Filosofía y Letras. En esos espacios se desarrollarán 10 titulaciones de grado, 11 másteres y 2 estudios propios, estudiarán 2.500 alumnos de grado y 150 alumnos de máster, impartirán docencia e investigarán más de 460 profesores, investigadores y becarios y más de 60 personas de administración y servicios.

El proyecto constructivo tiene muy presentes dos aspectos. El primero es representar la esencia universitaria y el segundo es que el propio edificio sirva de banco de pruebas, de laboratorio de investigación en la edificación. En este segundo aspecto, el proyecto presenta unas instalaciones de aprovechamiento geotérmico para atemperar la entrada del aire para una ventilación eficaz en el actual y nuevo contexto sanitario. En concreto consiste en hacer pasar un caudal de aire del exterior a través de unos tubos enterrados en los que el aire de entrada intercambia calor con el terreno antes de introducirlo en el edificio. A partir de dos metros de profundidad la temperatura del terreno empieza a ser muy estable a lo largo del año. Se trata de atemperar el aire de entrada enfriándose en verano y calentándose en invierno de forma natural.Para conseguir una calificación energética de edificio de energía casi nula (EECN) en el edificio departamental, se ha cuidado la envolvente del edificio gracias al espesor y calidad del aislamiento. Los atrios centrales que dan vida al edificio están coronados por cubiertas con acristalamiento removible en función de las características climatológicas refrescando o calentando el ambiente según las necesidades. Una doble piel acristalada rodea el edificio y permitirá la conducción de un flujo de aire que atempere la fachada interior.

En el edificio de Borobio y Beltrán, las carpinterías exteriores y un vidrio de extraordinarias prestaciones proporcionan unos destacados valores de transmisión térmica. La producción de frío y calor se realiza con un sistema muy eficiente y la instalación de paneles fotovoltaicos permitirán generar 60.000 kWh de energía limpia y ahorros superiores a los 10.000€ anuales en la factura eléctrica. La intervención en los edificios, además de ser sostenible, busca que los usuarios se sientan confortablemente en ellos. Persigue una buena usabilidad, ser un edificio amable, y para conseguirlo hay un tratamiento especial de ciertos espacios que se destinan a la relación interpersonal y que cuentan con presencia de vegetación.Acreditación BREEAMUna agencia externa y universalmente reconocida analizará los edificios para decidir si cumplen con la calificación de Muy Bueno de la acreditación de BREEAM europea, que junto a americana LIED es la más conocida en el mundo y se obtiene tras puntuar la gestión, la salud y bienestar, la energía, el transporte y movilidad, el agua, los materiales, residuos, el uso del suelo y ecología, la contaminación e innovación de la intervención. El número de edificios públicos acreditados en la actualidad es todavía muy escaso. Al término de la visita de obras, el rector de la Universidad de Zaragoza, José Antonio Mayoral, ha afirmado que «esta intervención debe interpretarse dentro de los compromisos adquiridos por la Universidad de Zaragoza con los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Es un edificio saludable, lo que se enmarca con el objetivo 3 de promover el bienestar en todas las edades; recoge la esencia universitaria y, por tanto, tal y como dice el objetivo 4 garantiza una educación inclusiva, equitativa y de calidad, y es una intervención altamente sostenible, así que se alinea con el objetivo 7 encaminado a garantizar el acceso a una energía asequible, segura y moderna». Además, el rector ha recordado que los trabajos está previsto que concluyan en el verano de 2022 y que, a continuación, se procederá al equipamiento «para que se pueda recuperar la actividad en estas instalaciones en el curso académico 2022-2023″. Por su parte, la consejera de Ciencia, Universidad y Sociedad del Conocimiento, Maru Díaz, ha destacado que el Gobierno de Aragón “está cumpliendo una reivindicación histórica” con la reforma de la facultad de Filosofía y Letras, cuya inversión supera los 24,3 millones, en el marco del “firme compromiso con la Universidad y la educación superior pública en la Comunidad”.

Sobre la reforma, Díaz ha destacado la sostenibilidad ambiental del edificio, con el que la administración “está dando ejemplo”, y la dignificación de condiciones que supone para sus 2.500 alumnos y medio millar de docentes al estrenar un inmueble “señero y referente”, que “dará cobertura a todas las necesidades de su comunidad educativa”. La consejera, exalumna de la Facultad, ha querido agradecer a alumnos y profesores su comprensión y colaboración en el tiempo que se están prolongando los trabajos. 

En total se han incorporado 73 nuevas entidades locales y se han renovado 72, que, unidas a las 197 con el reconocimiento vigente, conforman las 342 Ciudades Amigas de la Infancia, en las que vive el 50% de los niños, niñas y adolescentes en nuestro país.

La incorporación de estas nuevas entidades locales a la red de Ciudades Amigas de la Infancia permite posicionar el bienestar de los niños y niñas en el centro de la acción local, tal y como indicaba la Conferencia de Habitat II en Estambul, que dio origen a esta Iniciativa: “el bienestar de los niños es el indicador final de un hábitat saludable, una sociedad democrática y un buen gobierno”.

Esta decisión pone en valor el compromiso y los esfuerzos de las entidades locales para mejorar sus políticas públicas desde un enfoque de los derechos de la infancia, equidad, participación y rendición de cuentas. También reconoce el protagonismo de los niños y niñas en la agenda política, fortaleciendo el compromiso de escucharles y de incorporar a las políticas locales las decisiones elaboradas en los espacios de participación infantil y adolescente. Cerca de 15.000 propuestas han sido llevadas a cabo por las entidades que se presentaron a esta convocatoria, en temáticas tan diversas como lucha contra la violencia de género, bullying, o mejora de parques. A partir de hoy se incorpora un nuevo consejo de infancia en Aragón, el de Épila, donde participan niños y niñas para hacer mejor su entorno más cercano.

Este es el punto de partida para que las entidades locales dediquen los cuatro años siguientes, periodo de vigencia del reconocimiento, a poner en marcha las acciones previstas en su Plan de Infancia y Adolescencia, a escuchar a los niños y niñas de sus consejos locales de infancia, a destinar recursos y tejer alianzas, para obtener resultados que serán reportados a los dos años mediante los indicadores que han establecido en su plan local de infancia y adolescencia (PLIA).

Al reto de poner a la infancia en el centro de la política local de Aragónse incorpora el municipio de Épila y renuevan dicho reto nueve más. De esta forma en Aragón pasan a ser dieciocho los municipios con este reconocimiento.

 “Felicitamos a Épila por su nombramiento y a los otros nueve municipios por su renovación, enhorabuena a todos. Son ya dieciocho los municipios aragoneses que trabajan con nosotros promoviendo cambios reales en la vida de sus niños y niñas en el marco del programa, y nuestro objetivo es seguir trabajando para aumentar este número” ha declarado José Manuel Pomar Sasot, presidente de UNICEF Comité de Aragón.

La Plataforma de Médicos Eventuales ha presentado en las Cortes de Aragón una Proposición no de Ley para que se realice una oferta de consolidación extraordinaria de empleo en el ámbito del SALUD, que facilite la fijeza en su plaza del 34% de médicos –cerca de un millar- que en Aragón trabajan con contratos temporales.

Los objetivos de esta propuesta son reducir la temporalidad, tal como pretende el Real Decreto aprobado por el Gobierno esta misma semana, y garantizar la calidad de la asistencia a los ciudadanos, primando los méritos de profesionales con años de experiencia y dedicación. Además, destacan que el sistema propuesto ya fue  utilizado hace unos años para estabilizar a miles de profesionales 

La Plataforma de Médicos Eventuales de Aragón se constituyó el pasado año para exigir unas condiciones laborales dignas y rechazar la decisión del Gobierno de Aragón de realizar una convocatoria de oposiciones en plena tercera ola de la pandemia, con la Comunidad Autónoma en riesgo extremo y los peores datos de ingresos. Los afectados denuncian que llevan años encadenando contratos e interinidades por la escasa oferta de plazas y que la carga de trabajo y estrés que sigue suponiendo la pandemia sanitaria hace imposible afrontar en condiciones las muchas horas de estudio que requiere una oposición clásica, por lo que reivindican una alternativa que garantice el funcionamiento del sistema público de Salud.

Así, la Proposición -presentada para su debate en el Pleno de las Cortes acogiéndose a las iniciativas ciudadanas que prevé el reglamento parlamentario- reclama instar al Gobierno de Aragón a paralizar la convocatoria en marcha de la Oferta Pública de Empleo (OPE) en el Salud y negociar con las organizaciones sindicales una oferta extraordinaria con cuatro puntos básicos: una oposición basada en la labor desempeñada, valorar más en la fase de concurso los servicios prestados en el Servicio Aragonés de Salud, y coordinar este proceso con el Gobierno de España y las demás autonomías.

LA VÍA DEL ARTÍCULO 31 DEL ESTATUTO MARCO

Así, la Plataforma propone que para el personal para el que se exige titulación superior, esta oposición consista en la elaboración de una memoria escrita de un tema relacionado con su labor asistencial habitual, mientras que para las restantes categorías se base en un ejercicio de carácter práctico sobre los procedimientos más comunes utilizados.

Los médicos eventuales subrayan que esta posibilidad se contempla en el Estatuto Marco que regula en su artículo 31 la selección del personal en circunstancias excepcionales por concurso de méritos o por un modelo de concurso-oposición que valore la competencia profesional. Este sistema ya fue adoptado por la Ley 16/2001, cuando se traspasaron las competencias del INSALUD a las comunidades autónomas y fue la vía por la que, entre otros miles de profesionales, accedió a la condición de funcionaria Sira Repollés, la actual consejera de Sanidad del Gobierno de Aragón, por lo que es un procedimiento adecuado para garantizar el mérito y la capacidad que exige la Constitución.

Igualmente, la Plataforma resalta que en el recién aprobado Real Decreto-Ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, se deja margen para que las comunidades autónomas y otras administraciones puedan sustituir el sistema de concurso-oposición por otros como el de concurso de méritos. Además, se establece un plazo de un año para la adaptación de esta norma al personal estatutario de la Sanidad española, por lo que en cualquier caso todavía no es de aplicación al mismo su contenido.

Además, el segundo punto de la Proposición pide «valorar más los servicios prestados en el Servicio Aragonés de Salud que los realizados en otros servicios de salud y en el sistema sanitario privado, evitando de esa forma los desplazamientos masivos de profesionales entre comunidades autónomas«.

EL 34% DE LA PLANTILLA DEL SALUD

Avalando esta iniciativa, en la exposición de motivos de la Proposición presentada a las Cortes se recuerdan las reiteradas exigencias de la UE para que se prevenga y se sancione la contratación temporal abusiva en el sector público, frente a la situación en España, y la reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de que los procesos selectivos para convertir puestos temporales en fijos no son una medida adecuada, puesto que ni dan garantías a las víctimas de compensación ni sancionan a la administración responsable.

Igualmente se resalta que la última OPE en el SALUD en el año 2018 «no sólo no solucionó la alta tasa de temporalidad, sino que tampoco solucionó la carencia de facultativos ni la cobertura de hospitales más lejanos a la capital aragonesa». También el Consejo General de Colegios de Médicos de Aragón alertó en un informe de 2019 de que el 27.14 % de los colegiados en activo tiene más de sesenta años y la tasa de reposición actual es totalmente insuficiente para cubrir las jubilaciones previstas para los próximos 10 años.

Los médicos temporales son cerca de un millar en Aragón (491 eventuales y 403 interinos) y suponen sobre el 34% de la plantilla del SALUD, compuesta por 2.630 facultativos, según los datos oficiales que la Plataforma ha recopilado. Además, una abrumadora mayoría son mujeres en edad reproductiva (86.3%) y el 18.6% están por encima de los 40 años. En el total de categorías de la Sanidad aragonesa de un total de 27.997 trabajadores, el 53,4 % son temporales, según los datos del propio Gobierno de Aragón.

Ante todos estos datos, la Plataforma de Médicos Eventuales resalta que la estabilización del personal es una «imperiosa necesidad» y el proceso extraordinario de estabilización, la mejor solución.